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Einstellungstest

Vorbereitung ist Trumpf

Wirst Du zum Test eingeladen, hast Du mit Deinen Bewerbungsunterlagen überzeugt und schon einige Mitbewerber hinter Dir gelassen. Denke daran, falls Du nervös wirst und Dein Selbstvertrauen schwindet. Nimm den Test ernst und erscheine am entscheidenden Tag ausgeschlafen.
 

Verfalle nicht in Panik, wenn Du an einzelnen Aufgaben scheiterst

Die meisten Einstellungstests sind bewusst so angelegt, dass Du diese in der vorgegebenen Zeit nicht zu hundert Prozent meistern kannst. Sie sollen zeigen, wie Du unter Zeitdruck arbeitest. Beantworte daher erst alle Fragen bei denen Du Dir sicher bist.
 

Beachte die Anweisungen

Wichtig ist auch, dass Du Dich an die Arbeitsanweisungen hältst, welche Dir vorgegeben werden. Bei Missachtung dieser besteht die Gefahr, vom Auswahlverfahren ausgeschlossen zu werden.
​​​​​​​Tipp: Lies Dir die Aufgabenstellung bzw. die Fragen immer bis zum Ende durch.
 

Hier findest Du einige Beispiele, die in einem Einstellungstest vorkommen:

Beispiele für Fragen und Aufgaben zur Allgemeinbildung
Beispiele für Fragen und Aufgaben zum Intelligenz- und Konzentrationstest
Beispiele für Fragen und Aufgaben zur Ausdrucksfähigkeit
Beispiele für Fragen und Aufgaben für Rechenaufgaben

Persönlichkeitstest

In vielen Unternehmen werden die Ergebnisse der Persönlichkeitstests höher bewertet als Resultate der Wissens- und Intelligenztests. Die Unternehmen wollen Deine Persönlichkeitsmerkmale, Deinen Charakter "herauskitzeln".

Zeige deinem künftigen Arbeitgeber, dass Du wirklich überzeugt bist, die erforderliche Qualifikation für die gewünschte Stelle mitzubringen. Trete selbstbewusst, aber nicht überheblich auf und bleibe Dir selbst treu. Dir sitzen Profis gegenüber, die meist schnell dahinterkommen, ob Du Dich so gibst, wie Du bist, oder ob Du zu dick auftragen willst. 
 

Persönlichkeitstest können ganz unterschiedliche Formen haben - hier eine Auswahl:

Direkte Fragen
Ja oder nein?
Satzergänzungen

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